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Directeur de la publication : Romain GILLE

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Vous pouvez exercer ce droit en envoyant un courrier à Ranc Développement – Centre de Vie la Fossette – 13270 Fos sur mer.

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Crédit photo

Ranc Développement
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Autres – Index de l’égalité professionnelle

Convaincue que la diversité des talents et des compétences constitue un moteur essentiel de sa réussite, la société RANC DEVELOPPEMENT s’engage fermement à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2023, la société RANC DEVELOPPEMENT a obtenu la note globale de 71/100 :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 25 / 40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant
    perçu les plus hautes rémunérations : 0 / 10

Total de points obtenus 60 sur un nombre de points maximum pouvant être obtenus de 85, soit un résultat final de 71 sur 100 points.

La société RANC DEVELOPPEMENT soucieuse de réaffirmer son action en faveur de l’égalité
professionnelle, s’engage sur des mesures de corrections pour les deux indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été atteinte.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Pour 2023, la société RANC DEVELOPPEMENT a obtenu la note de 25/40 pour l’indicateur « Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes ». Notre objectif est d’atteindre 35/40 d’ici 3 ans en réduisant chaque année les écarts de rémunération.
De ce fait, pour certains postes où les hommes sont majoritaires, l’entreprise veillera à une meilleure mixité entre les sexes dans les recrutements, ainsi, les conditions d’emploi, de classification et de rémunération ne dépendront jamais du sexe du candidat. L’entreprise s’engageant à une égalité dès l’embauche.

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes
rémunérations
Pour 2023, la société RANC DEVELOPPEMENT n’a pas encore atteint la parité dans les hautes
rémunérations. L’entreprise compte actuellement 1 femme contre 9 hommes parmi les 10 plus hauts salaires.
RANC DEVELOPPEMENT vise à atteindre au moins 3 femmes parmi les 10 plus hauts salaires d’ici 3 ans. Cet objectif ambitieux s’inscrit dans la volonté de promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux de l’entreprise.
L’entreprise s’engage à continuer de déployer sa politique en matière d’embauche et de promotion favorisant la diversité, l’inclusion et la lutte contre toute forme de discrimination, notamment dans les métiers ayant vocation à être les plus rémunérateurs et au sein des fonctions ayant les responsabilités les plus élevées dans l’organisation.

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